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核心勝任力要素：團隊管理能力、業(yè)務(wù)拓新的思路與成功案例。
崗位職責：
1、負責部門銷售計劃的制定和實施，完成既定的市場份額和銷售目標；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和部門的經(jīng)營目標，推動公司和產(chǎn)品品牌的推廣；
3、優(yōu)化完善客戶溝通渠道，提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)定的客戶合作關(guān)系；
4、根據(jù)部門的售后服務(wù)規(guī)定和產(chǎn)品特點，通過與客服、技術(shù)等相關(guān)部門的溝通，共同實現(xiàn)售后服務(wù)目標；
5、根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要和市場特點，組織收集行業(yè)內(nèi)的市場變化信息和主要競爭對手的銷售策略和市場策略，分析預(yù)測市場信息，制定對策，及時向相關(guān)部門提供建議；
6、根據(jù)公司長遠發(fā)展需要，組織下屬員工的培訓、任務(wù)分配和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，制定下屬考核目標，定期溝通績效考核結(jié)果并提出改進建議，增強團隊凝聚力和合作精神，建立高效的銷售團隊，支持銷售目標的實現(xiàn)。
崗位要求：
1、本科及以上學歷者優(yōu)先；
2、5年以上B端銷售經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、具有敏銳的市場感知力，能有效把握市場動態(tài)和市場方向，具備優(yōu)良的協(xié)調(diào)、溝通、談判、公關(guān)能力；
4、能夠獨立操盤規(guī)劃團隊結(jié)構(gòu)；
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力與決策力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行力、談判能力；
6、認同企業(yè)文化，具備財務(wù)管理、營銷管理、法律等相關(guān)綜合管理知識。