崗位職責:
1. 人力資源規(guī)劃:根據公司戰(zhàn)略制定人力資源計劃,優(yōu)化組織架構及崗位設置; 2. 招聘管理:統(tǒng)籌全公司招聘工作,建立人才庫,優(yōu)化招聘流程及渠道;
3. 員工關系:處理勞動糾紛,完善員工溝通機制,組織活動,提升員工滿意度; 4. 績效與薪酬:設計并實施績效考核方案,優(yōu)化薪酬福利體系;
5. 培訓發(fā)展:制定年度培訓計劃,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道;
6. 制度完善:修訂人力資源管理制度,確保合規(guī)性;
7. 團隊管理:帶領HR團隊完成部門目標,提供專業(yè)支持,協(xié)助完成匯報材料。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學、秘書學等相關專業(yè);
2. 3年以上HR工作經驗,其中至少2年人事管理崗位經驗;
3. 熟悉《勞動法》及地方性用工政策,擅長用工風險防控;
工作時間:8:40--18:00 單休(國定假正常休息)