工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營要求,制定年度招聘計(jì)劃,按時(shí)按質(zhì)按量完成年度招聘任務(wù);
2、招聘渠道的分析、規(guī)劃、開拓、維系、效果評(píng)估,招聘信息的及時(shí)發(fā)布、更新;
3、招聘全過程管控,包含簡歷篩選、面試、評(píng)估、談薪、錄用、入職等,優(yōu)化招聘流程;
4、組織制定執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)各部門培訓(xùn)完成進(jìn)度,并有效評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、培訓(xùn)全流程管控,人才發(fā)展關(guān)鍵項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、一年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目優(yōu)先考慮;
3、性格開朗,有親和力,邏輯思維清晰,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。