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職位描述
一、招聘管理：
1、擬定年度招聘工作計劃，設(shè)計人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進，經(jīng)批準后開展招聘工作
2、負責(zé)建立并更新企業(yè)人才庫
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負責(zé)對接第三方勞務(wù)公司了解市場動向，及時進行調(diào)整
5、負責(zé)定期更新花名冊信息、并負責(zé)職能部門人員的人事檔案的建立、保管和歸檔。
二、培訓(xùn)管理工作
1、負責(zé)定期對新入職員工進行崗前培訓(xùn)，確保員工能夠及時了解公司的相關(guān)規(guī)定。
2、負責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，不斷完善培訓(xùn)管理體系
3、負責(zé)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)預(yù)算的編制，擬定年度培訓(xùn)計劃，并推進實施
4、負責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)并建立良好的合作關(guān)系，收集合適公司發(fā)展的培訓(xùn)課程，安排員工外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)
5、協(xié)助上級建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍并進行管理
6、組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，建立公司內(nèi)部課程評審標準和評審方案，并組織評審，實施更新
7、對培訓(xùn)效果進行分析，更新培訓(xùn)記錄臺賬，建立員工培訓(xùn)檔案
任職要求:
1，同行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
2，招聘工作比重大于培訓(xùn)
雙休