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主要工作內(nèi)容：
1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門(mén)；
4、組織開(kāi)展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案；
5、實(shí)時(shí)維護(hù)員工信息及員工人事檔案，保證員工信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性
6、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
7、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作；
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化并落地實(shí)施績(jī)效管理體系（如KPI/OKR/BSC等），提供績(jī)效管理工具與流程培訓(xùn)，分析績(jī)效結(jié)果并應(yīng)用于人才發(fā)展決策。
9、定期分析公司薪酬水平，進(jìn)行行業(yè)薪酬水平調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
10、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，精通excel、PowerPoint、word、power BI等辦公軟件
4、認(rèn)真細(xì)心，具有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠積極主動(dòng)的配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。