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崗位職責：
1、協(xié)助制定、組織實施公司人力資源規(guī)劃，建設發(fā)展人力資源各項模塊體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；
2、根據(jù)公司批準的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作；
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度落實。
4、根據(jù)員工綜合素質、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓計劃，并組織實施；
5、依據(jù)相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，提報合理的、有競爭性的薪酬方案；
6、提報合理、有效的績效評估方案；
7、負責勞動關系管理，協(xié)調/解決勞資關系糾紛；
8、負責公司人事檔案的建立、管理工作；
9、負責員工升、遷、調、免、辭、退等人事調整工作；
10、負責企業(yè)文化建設，開展企業(yè)文化活動；
11、指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限；
12、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、執(zhí)行力強、抗壓能力強、團隊合作意識強、學習新事物能力強；
3、熟練掌握辦公自動化軟件，擅長于統(tǒng)計報表制作及函數(shù)公式運用；
4、熟悉國家勞動法、社保等法律和法規(guī)；有不斷總結，不斷學習的自我超越精神；
5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作積極主動，執(zhí)行力強，具有較強的溝通表達能力和組織、協(xié)調能力及敏銳的洞察力，具有較高的綜合素質和良好的文字功底。