崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施;
3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、5年以上人力資源或人資經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),熟悉人資六大模塊;
2、男女不限,??埔陨蠈W(xué)歷。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、員工旅游、五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建