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崗位職責(zé)
人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)
1.規(guī)劃制定：深入理解公司戰(zhàn)略方向，結(jié)合電力設(shè)備制造行業(yè)特點(diǎn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人力資源規(guī)劃。包括各部門人員編制計(jì)劃、人力成本預(yù)算等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2.體系完善：主導(dǎo)優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)估方法，與各部門協(xié)同設(shè)定符合電力設(shè)備生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等不同崗位特點(diǎn)的績(jī)效目標(biāo)。完善薪酬福利體系，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。同時(shí)，建立健全員工晉升通道和職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供清晰的成長(zhǎng)路徑。
3.文化推動(dòng)：積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。將企業(yè)文化融入人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
4.招聘與人才儲(chǔ)備：需求對(duì)接與招聘實(shí)施：與各部門保持密切溝通，精準(zhǔn)把握用人需求。根據(jù)崗位要求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道。負(fù)責(zé)招聘流程的全程管理，確保招聘到符合電力設(shè)備制造專業(yè)要求和公司文化的優(yōu)秀人才。
5.人才庫(kù)建設(shè)：建立和維護(hù)公司的人才庫(kù)，重點(diǎn)關(guān)注預(yù)裝式變電站、移動(dòng)車載變銷售、生產(chǎn)工藝等關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備。對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理和定期跟蹤，在公司有崗位空缺時(shí)能夠快速匹配合適的人才。同時(shí)，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，與相關(guān)高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
6.培訓(xùn)與發(fā)展：培訓(xùn)體系搭建：設(shè)計(jì)完善的新員工入職培訓(xùn)體系，涵蓋公司概況、電力設(shè)備行業(yè)知識(shí)、安全規(guī)程、質(zhì)量體系等內(nèi)容，幫助新員工快速融入公司。針對(duì)不同崗位和層級(jí)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
7.培訓(xùn)組織與實(shí)施：組織各類培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
8.勞動(dòng)關(guān)系管理：合規(guī)管理，嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，處理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。及時(shí)并能妥善處理制造業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益。
風(fēng)險(xiǎn)防范：修訂和完善公司的勞動(dòng)規(guī)章制度。定期進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理人員的法律意識(shí)。積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察審計(jì)，確保公司在勞動(dòng)用工方面符合相關(guān)規(guī)定。
9.數(shù)據(jù)支持決策：數(shù)據(jù)分析：收集分析重要人力資源數(shù)據(jù)，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
10.方案制定：根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定針對(duì)性的解決方案，以提高人力資源管理的效率和效益。同時(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，為公司的人力資源戰(zhàn)略調(diào)整提供參考。
任職要求
基本條件
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事主管或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有電力設(shè)備制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。