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崗位職責(zé)： 主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及后續(xù)的入職流程等。 1. 制定招聘計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)的人力資源需求和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。 2. 發(fā)布招聘信息：通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等）發(fā)布職位信息，吸引合適的人才前來應(yīng)聘。 3. 簡(jiǎn)歷篩選：篩選出符合崗位要求的簡(jiǎn)歷，并將其推薦給相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估。 4. 面試安排：組織并安排面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保面試流程的順利進(jìn)行。 5. 入職流程：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括合同、薪資確認(rèn)等，使其盡快融入企業(yè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有成功招聘各類崗位（如研發(fā)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、職能等）的經(jīng)驗(yàn)。、 3、熟練使用常用的辦公軟件（如Word, Excel, PowerPoint），具備良好的簡(jiǎn)歷篩選能力和初步面試評(píng)估能力。 4、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、抗壓能力、細(xì)心與責(zé)任心等，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。