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崗位職責(zé)：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
2、協(xié)助總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并不斷完善績(jī)效管理體系。
6、制定薪酬政策和晉升機(jī)制，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。
7、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
8、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
9、建立健全公司勞動(dòng)關(guān)系，監(jiān)督管理其執(zhí)行情況，處理員工勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。