1、負(fù)責(zé)公司人力資源全面管理,包括招聘選拔、員工培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)及社保繳費(fèi),確保人事管理流程規(guī)范。
2、優(yōu)化員工關(guān)系,處理人員檔案管理,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。
3、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)匯總,為公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展提供支持。
4、培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),做好培訓(xùn)支持工作;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部接洽待與后勤保障工作,推動(dòng)跨部門協(xié)作,確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。
6、 編寫通知文案,上傳下達(dá)重要信息,確保信息準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)。
策劃并執(zhí)行節(jié)假日福利禮品采購(gòu)發(fā)放,有效提升員工歸屬感。
7、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
8、辦理各類職稱評(píng)定;辦理勞動(dòng)年檢;
9、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜
福利待遇:繳納五險(xiǎn),周六日雙休,節(jié)假日福利,公司食堂