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職位描述：
1、制度管理，負(fù)責(zé)制定、修訂和完善人力資源管理制度體系（包括招聘、薪酬、績(jī)效等模塊），確保制度符合法律法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略需求；
2、人力規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好公司人力資源規(guī)劃需求分析，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制本部門年度和月度工作計(jì)劃，以及部門總結(jié)和匯報(bào)；
3、組織管理，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，組織編制、審核與優(yōu)化公司各部門職責(zé)，搭建職能、職責(zé)管理體系，并督導(dǎo)運(yùn)行。
4、薪酬管理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果確定薪酬策略，設(shè)計(jì)、優(yōu)化寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)調(diào)薪的組織和報(bào)批，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力成本管控目標(biāo)并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解下發(fā)；負(fù)責(zé)公司各部門人員工資核算與報(bào)批，并對(duì)工資表進(jìn)行審核；
5、績(jī)效管理，組織績(jī)效管理辦法的編制與優(yōu)化，組織制定公司級(jí)和部門級(jí)組織績(jī)效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)組織各部門對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)未完成原因進(jìn)行分析、并進(jìn)行整改；對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)明顯不符合項(xiàng)提出整改意見(jiàn)，組織評(píng)審、報(bào)批，進(jìn)行調(diào)整；
6、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等的系統(tǒng)維護(hù)及日常繳納管理；負(fù)責(zé)考勤、勞動(dòng)糾紛、人事檔案的日常管理；
7、人才發(fā)展管理，建立企業(yè)學(xué)院規(guī)劃及流程制度，并組織落地實(shí)施，調(diào)研員工技能短板與業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)（人才發(fā)展）計(jì)劃，確保課程匹配公司發(fā)展；組織內(nèi)外部講師、課程開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤執(zhí)行效果并優(yōu)化資源配置；通過(guò)考核、反饋量化培訓(xùn)成果，迭代培訓(xùn)體系以提升員工勝任力與組織績(jī)效。
任職資格：
1、30歲-35歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同層級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮；
3、能夠熟練使用辦公軟件及信息化系統(tǒng)；
4、具有較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行、溝通能力，自驅(qū)力強(qiáng)，能夠積極主動(dòng)的組織、整合公司內(nèi)外相關(guān)資源，推動(dòng)公司的管理變革。