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【崗位職責】
1. 高效完成高質(zhì)量人才招聘任務，確保業(yè)務部門人才供給充足；
2. 參與制定并執(zhí)行招聘定編計劃，細化招聘策略，確保招聘目標達成；
3. 持續(xù)優(yōu)化招聘體系，探索并實踐創(chuàng)新的招聘流程、方法與技巧，提升招聘效率與質(zhì)量；
4. 招聘全流程工作，包括精準篩選簡歷、高效安排面試、專業(yè)Offer溝通與發(fā)放，確保候選人體驗；
5. 洞察行業(yè)動態(tài)，積極搜集并分析同行業(yè)人才市場信息，吸引并保留頂尖人才加入公司。
【任職要求】
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 專業(yè)經(jīng)驗：擁有至少2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策；
3. 行業(yè)經(jīng)驗：具有國際教育領域、留學服務、教育培訓行業(yè)招聘經(jīng)驗，或擔任過HRBP角色者優(yōu)先考慮；
4. 個人特質(zhì)：性格開朗，具備出色的抗壓能力與結(jié)果導向思維，擁有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的執(zhí)行力；
5. 自我驅(qū)動力：具備強烈的主人翁意識，善于主動思考、總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)學習新知識、新技能，追求個人成長與團隊貢獻的雙重提升。