崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘模塊,獨立完成人才甄選與引進工作,有效支持各部門人才需求,保障人才梯隊建設(shè)。
2.獨立主導(dǎo)績效考核模塊的推進與實施,確??冃Ч芾眢w系規(guī)范運行,持續(xù)提升組織效能與員工績效水平。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,積極預(yù)防和化解勞動風(fēng)險,組織員工關(guān)懷活動,提升員工歸屬感和滿意度。
4.負(fù)責(zé)薪酬核算及相關(guān)數(shù)據(jù)管理,確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時,符合公司政策及法律法規(guī)要求。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉招聘、績效考核等人力資源各模塊流程及相關(guān)法律法規(guī);
4.熟練使用Excel等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力;
5.能適應(yīng)周六上班的工作安排(單休工作制)。