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1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體管理和規(guī)劃，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事方面的方針及決議。
2、協(xié)助指定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及監(jiān)督實(shí)施；就公司用人方案提供參考意見。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃并實(shí)施，做好入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保、公積金增減員、檔案管理等人事基礎(chǔ)工作。
5、建立績(jī)效考核管理體系并監(jiān)督實(shí)施;完善薪酬福利體系及管理。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，熟知?jiǎng)趧?dòng)法等國(guó)家法規(guī)，提出解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方案，避免和有效解決勞動(dòng)糾紛。
7、負(fù)責(zé)規(guī)劃組織員工培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、35周歲以內(nèi)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通勞動(dòng)關(guān)系，擅長(zhǎng)招聘，熟知人力資源六大模塊;
3、工作細(xì)致認(rèn)真、積極主動(dòng)，良好的學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力；抗壓性較強(qiáng)，較快適應(yīng)工作環(huán)境;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，能獨(dú)立開展工作，反應(yīng)迅速，擅于發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見，良好的傾聽、理解、表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí);
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力;
6、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。