崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展。
2.設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理流程,確保人力資源政策的有效實(shí)施。
3.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常管理活動,包括績效考核、員工關(guān)系管理。
4.參與制定和執(zhí)行員工福利政策,確保符合法律法規(guī)要求。
5.組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃活動,提供發(fā)展機(jī)會。
6.深刻理解人力資源六大板塊,并對各板塊有實(shí)操經(jīng)驗。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),有本行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,對人力資源法律法規(guī)有深入理解,本項不符合請勿投遞;
2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織管理能力、溝通能力、分析和解決問題能力、強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法,能夠獨(dú)立處理人力資源相關(guān)事務(wù)。
福利待遇:
五險一金、通訊補(bǔ)助、中午提供工作餐、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、良好的職業(yè)發(fā)展平臺。