職位描述
人力資源管理師工業(yè)自動(dòng)化
職位描述：
1.負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善；
2.負(fù)責(zé)公關(guān)文件起草修改、檔案管理、庫(kù)存管理、報(bào)廢管理、會(huì)議安排、資產(chǎn)采購(gòu)、后勤管理等系列工作；
3.搭建、完善人力行政工作體系，制定管理模式（包含招聘.薪酬.績(jī)效培訓(xùn)等），統(tǒng)籌制定工作各項(xiàng)制度；
4.全面負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)整晉升、離職等人力資源管理工作；
5.熟悉并可獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，包括社會(huì)保險(xiǎn).考勤.員工檔案.勞動(dòng)合同等；
6.定期編制人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持；
7.分析法律法規(guī)，并規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，從制度上規(guī)避勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
8. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并做迅速、合理規(guī)避，制定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方案，指導(dǎo)、處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件；
9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部有關(guān)部門(mén)共同完成工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)；
任職要求；
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.5年及以上人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn) ；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；大型制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，
6.具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
1.負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善；
2.負(fù)責(zé)公關(guān)文件起草修改、檔案管理、庫(kù)存管理、報(bào)廢管理、會(huì)議安排、資產(chǎn)采購(gòu)、后勤管理等系列工作；
3.搭建、完善人力行政工作體系，制定管理模式（包含招聘.薪酬.績(jī)效培訓(xùn)等），統(tǒng)籌制定工作各項(xiàng)制度；
4.全面負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)整晉升、離職等人力資源管理工作；
5.熟悉并可獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，包括社會(huì)保險(xiǎn).考勤.員工檔案.勞動(dòng)合同等；
6.定期編制人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持；
7.分析法律法規(guī)，并規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，從制度上規(guī)避勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
8. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并做迅速、合理規(guī)避，制定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方案，指導(dǎo)、處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件；
9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部有關(guān)部門(mén)共同完成工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)；
任職要求；
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.5年及以上人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn) ；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；大型制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，
6.具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
職位福利：全勤獎(jiǎng)、包住、免費(fèi)班車、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
四川省眉山市青神縣丹甫工業(yè)園
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職位發(fā)布者
伍女士/人事專員
當(dāng)前在線立即溝通
四川丹甫環(huán)境科技有限公司四川丹甫環(huán)境科技有限公司地處眉山市青神縣境內(nèi)，距離眉山市主城區(qū)15公里，距離青神縣城10公里，交通便利。公司注冊(cè)資本10000萬(wàn)元，占地約400畝，現(xiàn)有員工1200余人，專業(yè)技術(shù)人員200余人。公司專業(yè)從事小型全封閉制冷壓縮機(jī)的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于飲水機(jī)，冰箱、冰柜、除濕機(jī)、制冰機(jī)等電器設(shè)備。目前公司壓縮機(jī)年產(chǎn)量達(dá)800萬(wàn)臺(tái)，年?duì)I業(yè)收入達(dá)80,000萬(wàn)元，公司生產(chǎn)的小規(guī)格制冷壓縮機(jī)在國(guó)內(nèi)高端飲水機(jī)市場(chǎng)占有率達(dá)70%以上，是國(guó)內(nèi)小型制冷壓縮機(jī)生產(chǎn)基地。公司自成立以來(lái)，一直重視科技創(chuàng)新，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，中國(guó)電子專用設(shè)備協(xié)會(huì)理事單位，四川省創(chuàng)新型示范企業(yè)、四川省知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)培育企業(yè)，建有省級(jí)技術(shù)中心。公司通過(guò)了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)、ISO14001：2004環(huán)境管理體系認(rèn)證證書(shū)，產(chǎn)品通過(guò)了“CCC”“CB”“VDE”“UL”“CUL”“CE”等多項(xiàng)國(guó)內(nèi)國(guó)際認(rèn)證和標(biāo)識(shí)。公司建川牌壓縮機(jī)被授予四川省名牌產(chǎn)品稱號(hào)。公司秉承著“注重人才，以人為本”的人才觀，始終把人才視為公司的寶貴財(cái)富，不斷吸收具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)才能、出色分析能力及合作精神的優(yōu)秀人才。同時(shí)，公司重視對(duì)員工的培訓(xùn)，挖掘個(gè)人潛能，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。目前，因業(yè)務(wù)快速發(fā)展需要，誠(chéng)邀各方面優(yōu)秀人才加盟共創(chuàng)偉業(yè)。公司地址：四川省眉山市青神縣丹甫工業(yè)園公司網(wǎng)站：www.scdanfu.cn招聘郵箱：hr@scdanfu.cn聯(lián)系電話：028-38926348 38926346
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