職位描述
績效管理薪酬福利招聘電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略路徑，進(jìn)行人才盤點(diǎn)與人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
2.招聘渠道的建立與拓寬，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站、相關(guān)院校的長期聯(lián)系，根據(jù)公司招聘計(jì)劃選擇合適招聘渠道
3.根據(jù)招聘計(jì)劃在招聘網(wǎng)站中進(jìn)行崗位信息發(fā)布及更新，篩選簡歷，邀約面試，錄用、入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案建立
4.負(fù)責(zé)社保增加減的申報(bào)及月度費(fèi)用核定與征繳單的打印和年審事項(xiàng)
5.進(jìn)行周、月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析評估招聘效果
6.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等工作
7.建立系統(tǒng)培體系制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系建立
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、電氣自動化專業(yè)
2.3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者及從事獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才
4.熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧
5.有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
6.熟悉人力資源六大模塊
福利待遇：基本工資+績效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+年休假+旅游假+五險(xiǎn)+住房補(bǔ)貼+購車補(bǔ)貼+父母關(guān)愛金 月休6天（提供住宿與食堂）1.根據(jù)公司戰(zhàn)略路徑，進(jìn)行人才盤點(diǎn)與人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
2.招聘渠道的建立與拓寬，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站、相關(guān)院校的長期聯(lián)系，根據(jù)公司招聘計(jì)劃選擇合適招聘渠道
3.根據(jù)招聘計(jì)劃在招聘網(wǎng)站中進(jìn)行崗位信息發(fā)布及更新，篩選簡歷，邀約面試，錄用、入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案建立
4.負(fù)責(zé)社保增加減的申報(bào)及月度費(fèi)用核定與征繳單的打印和年審事項(xiàng)
5.進(jìn)行周、月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析評估招聘效果
6.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等工作
7.建立系統(tǒng)培體系制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系建立
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、電氣自動化專業(yè)
2.3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者及從事獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才
4.熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧
5.有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
6.熟悉人力資源六大模塊
工作地點(diǎn)
咸陽涇陽縣陜西省西咸新區(qū)涇河新城茶馬大道1688號
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