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崗位職責：
1.供應(yīng)商管理開發(fā)與選擇：根據(jù)公司采購需求，參與搜尋、篩選潛在供應(yīng)商，通過各種渠道收集供應(yīng)商信息，如行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)平臺、供應(yīng)商推薦等，建立潛在供應(yīng)商資源庫。對潛在供應(yīng)商進行初步資質(zhì)評估，審核供應(yīng)商的營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、質(zhì)量管理體系認證等相關(guān)資質(zhì)文件，確保供應(yīng)商具備基本的生產(chǎn)和質(zhì)量保障能力。
2.質(zhì)量體系管理：管理供應(yīng)商變更的批準和跟蹤，編制來件檢驗和供應(yīng)商相關(guān)的體系文件，確保文件的準確性和有效性。管理并更新外購件檢驗計劃，確保檢驗活動的順利進行。
3.產(chǎn)品質(zhì)量控制：與供應(yīng)商一起評估風(fēng)險，制定相應(yīng)的預(yù)防措施和緩解計劃。跟蹤供應(yīng)商的質(zhì)量績效指標并進行監(jiān)控，確保供應(yīng)商的持續(xù)改進和整體質(zhì)量可控。對供應(yīng)商的質(zhì)量問題進行早期遏制和管理，防止問題擴大化。
4.質(zhì)量問題的及時處理：立即與供應(yīng)商取得聯(lián)系，以正式的方式（如郵件、傳真或會議等）向其通報質(zhì)量問題，明確指出問題的嚴重性和影響。
要求回復(fù)：要求供應(yīng)商在一定期限內(nèi)給出書面的回復(fù)，說明他們對問題的初步看法、可能的原因以及準備采取的臨時措施。
5.供應(yīng)商績效評估：發(fā)布供應(yīng)商的評估結(jié)果和性能表現(xiàn)，建立供應(yīng)商的質(zhì)量等級。審核和管理供應(yīng)商的質(zhì)量體系文件，確保其符合相關(guān)標準和要求。監(jiān)督供應(yīng)商的質(zhì)量管理活動，如過程能力驗證、試驗計劃和持續(xù)改進等。跟蹤和處理供應(yīng)商提供的產(chǎn)品或零件質(zhì)量問題，包括不合格報告和缺陷品處置。
崗位要求：
6.溝通與協(xié)調(diào)：與供應(yīng)商建立和維護積極的合作關(guān)系，促進信息共享和溝通。協(xié)助供應(yīng)商解決質(zhì)量問題，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，提高供應(yīng)商的質(zhì)量意識和能力。開展供應(yīng)商培訓(xùn)，提高整個供應(yīng)鏈的質(zhì)量水平。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、三年以上質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗（汽車零部件行業(yè)優(yōu)先考慮）；
3、具備一定的問題分析及解決能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件；
5、可接受出差；
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職位福利：五險一金，周末雙休，帶薪年假，年底雙薪，班車，員工宿舍，通勤補助，員工食堂，豐富的員工活動等。