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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，診斷組織能力短板，制定年度/季度/月度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
2.搭建并持續(xù)完善覆蓋集團(tuán)全員（包括一線藍(lán)領(lǐng)、銷售、專業(yè)序列、管理者）的階梯式培訓(xùn)發(fā)展體系（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力、入職培訓(xùn)等）。
3.主導(dǎo)關(guān)鍵人才發(fā)展項目（如：高潛人才計劃、后備經(jīng)理項目、核心技能認(rèn)證項目）的設(shè)計與運(yùn)營。
4.獨(dú)立或協(xié)同業(yè)務(wù)部門，開發(fā)與設(shè)計符合業(yè)務(wù)場景的培訓(xùn)課程。
5.整合內(nèi)外部講師資源，建立和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊，包括講師選拔、認(rèn)證、激勵與課程開發(fā)賦能。
6.管理培訓(xùn)全流程：需求調(diào)研、方案制定、師資協(xié)調(diào)、場地安排、組織實(shí)施、效果評估與反饋收集。
7.管理與維護(hù)培訓(xùn)檔案、數(shù)據(jù)庫及知識庫，確保合規(guī)性。
8.將公司文化、價值觀及行為準(zhǔn)則深度融入各類培訓(xùn)項目中。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少有1年及以上在大型制造業(yè)或快消品（FMCG）行業(yè)的完整培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
3.精通培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、課程開發(fā)及效果評估方法。
4.具備優(yōu)秀的課程講授與 facilitation 技能，能獨(dú)立承擔(dān)部分核心課程授課。
5.卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能高效與各級業(yè)務(wù)管理者協(xié)同工作。
6.大的項目管理和多任務(wù)處理能力，結(jié)果導(dǎo)向。
7.思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新精神和解決復(fù)雜問題的能力。