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主要工作職責 Key Responsibilities:(概括關鍵職責及每項職責所要達成的結果 primary deliverables of roles)
1. 在指定區(qū)域的目標醫(yī)院中進行專業(yè)拜訪和學術研討活動，并達到公司要求。同當地醫(yī)院的客戶發(fā)展健康的工作關系并使其達到***化。
2. 主動參與專業(yè)技能及知識的學習，并達到公司要求。同時能有效地運用上述技能及知識于日常學術推廣活動中。
3. 及時了解并收集客戶疾病診療及品牌使用信息。 按要求準時并如實地遞交各種報表。
4. 負責了解所轄區(qū)域內醫(yī)院的基本管理程序和藥品管理流程/用藥情況，建立、健全并及時更新醫(yī)院檔案。
5. 積極參與公司的各種業(yè)務會議及團隊建設。與團隊共享專業(yè)推廣經驗、心得及市場信息，協(xié)助主管實現團隊目標。
6. 通過積極參與SFA項目的實施，按要求及時準確錄入相關信息（拜訪、覆蓋率、會議、客戶拜訪及醫(yī)學信息提供的質量等），協(xié)助主管或經理確保系統(tǒng)的有效運作，并能夠在數量及質量上得到檢查及評估。
7. 協(xié)助主管/經理確保每個品牌的學術研討活動與市場發(fā)展策略緊密相連。
8. 執(zhí)行主管/經理制定的地區(qū)業(yè)務計劃，制定并不斷改進指定區(qū)域的業(yè)務計劃。
9. 確保所有承擔的活動完全符合公司的政策及質量標準，符合中華人民共和國的法律法規(guī)及其他相關的行為準則。
10. 符合葛蘭素史克全球質量政策及全球質量方針。
11. 完成上級要求的各項任務。
責任范圍 Accountability Scope ：(與該職位所要達到主要業(yè)績相關的因素；直接報告、非直接報告的下屬的人數；預算控制范圍和責任，以及經常性的跨部門/職能的工作責任/ factors related to the result of this role: direct/indirect reports; budget; job territory; impact )
61 人員管理 Management of people：
– 直接下屬 Direct reports: 0
– 間接下屬Indirect reports: 0
61 預算控制 Budgetary Control:
在預算內，根據市場情況，合理分配和使用相關活動費用
61 工作領域 Job Territory (請簡述該職位負責的部門、職能、 地域等/Department, function or region):
- 本轄區(qū)所負責的醫(yī)院： 家目標醫(yī)院，其中A級 家，B級 家，C級 家。
- 相關職能部門：醫(yī)保有關單位，招標辦，衛(wèi)生局，醫(yī)學會，經銷商
61 該職位的決策范圍和影響程度Impact on strategy, policy or business:
- 轄區(qū)內所負責的醫(yī)院客戶
任職條件Qualifications: (該職位任職者所需具備的成功要素/ Key success factors the job holder should have)
61 文化程度(學歷/專業(yè))
學士學位，醫(yī)學、藥學、生物學背景等尤佳
61 任職經驗
至少一年工作經驗，醫(yī)藥專業(yè)拜訪領域尤佳
61 專業(yè)知識/技能Professional Knowledge/Skill :
- 熟悉本公司產品及競爭產品市場情況和相關醫(yī)藥政策法規(guī)
- 掌握醫(yī)院銷售渠道的工作環(huán)節(jié)、運作特點
- 了解區(qū)域管理、資源分配、客戶管理的知識
61 計算機及外語水平Computer & Language Skill:
- 熟練操作電腦和使用常用辦公軟件，包括Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint), Lotus Notes等
- 良好的英語聽說讀寫譯能力
61 能力要求Competency:
很強的溝通及與人交往能力
良好的信息收集及運用能力
分析能力及業(yè)務策劃能力
鍥而不舍，充滿熱情，積極樂觀
有一定的影響力
團隊協(xié)作
61 領導力 Leadership (請從GSK八項領導要素中選擇與本崗位直接相關的3-5個/Please identify 3-5 from the 8 GSK Leadership Essentials which directly support the responsibilities)
- 正派誠實
- 目標一致，協(xié)同共進
- 追求卓越成就
復雜性Complexity:(寫出工作中環(huán)境的不確定因素，以及哪些需要分析資料或復雜情況后才能作出的決定和/解決的問題/Please describe the uncertainties and complexities need to be handled by this position)
61 工作中的不定因素 Uncertainty：
61 工作中需要復雜分析的情況 Complexity for Analysis：
61 溝通復雜性 Complexity for Communication: (指該職位在工作中經常性的且最具挑戰(zhàn)性的溝通，包括與組織內部及外部的溝通/ The most frequent and challenging communication. Internal & external)