崗位職責(zé):
1、制定有效的績(jī)效考核方案,規(guī)范法律流程,執(zhí)行并跟蹤考核效果;
2、負(fù)責(zé)招聘工作,溝通用人需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試邀約,組織面試,做好招聘效果跟蹤和數(shù)據(jù)分析,簡(jiǎn)歷人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、員工入職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工關(guān)系、人事檔案的管理;
5、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果;
6、其他工作:根據(jù)需要,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,文秘、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件;
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,抗壓能力,有責(zé)任心,有保密意識(shí)。