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崗位職責：
1、負責公司人力資源各項工作在業(yè)務部門的落地工作，切實以人力資源專業(yè)能力支持公司發(fā)展；
2、根據(jù)行業(yè)、業(yè)務模式和公司現(xiàn)狀，對人力資源各模塊的要求和內(nèi)容進行梳理，并進行書面化和工具化；
3、制度建設:制定和完善公司的人力資源管理制度，負責制定和修訂相關政策、規(guī)章制度和工作流程。
4、招聘與選拔：負責招聘與選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試并選聘合適的人員。
5、培訓與發(fā)展:負責員工培訓和發(fā)展工作，制定培訓計劃和方案，組織各項培訓活動，提供培訓和發(fā)展機會和資源。
6、薪酬管理:負責員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進行薪資測算和調(diào)整，做好薪酬核算和發(fā)放。
7、福利管理:負責員工福利管理工作，包括社保及公積金的繳納和管理，員工帶薪休假制度的實施，員工活動的組織等。
8、員工關系:維護員工關系，處理員工的問題和矛盾，提供咨詢和解決方案，推動和落實公司的員工關系政策。
9、績效考核:組織和開展員工績效考核，制定績效考核標準和評價體系，及時反饋評估結果提供合理激勵和獎懲措施。
10、人事信息管理:管理人事檔案和人事信息做好信息的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作，提供數(shù)據(jù)支持。
11、完成上級領導安排的其余工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊，精通培訓、薪酬、績效；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、有親和力，很強的激勵、溝通、團隊協(xié)調(diào)能力；
6、具備良好的計劃和執(zhí)行能力，能夠按時完成工作任務;
7、具備較強的機智和應變能力，能夠靈活應對各種復雜情況。