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一、主要職責(zé)
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃： 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與生產(chǎn)制造規(guī)劃，制定并實施與之匹配的年度/季度招聘計劃，重點滿足研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門的用人需求。
2.人才尋源與渠道建設(shè)：
· 精通并高效利用多種招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘、獵頭、行業(yè)論壇、內(nèi)部推薦等）。
· 重點開發(fā)和維護(hù)高新技術(shù)制造業(yè)領(lǐng)域的垂直渠道和人才社群，建立公司專屬的高潛力人才庫。
3.全流程招聘管理：
4.負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪資談判到錄用入職的全過程，確保優(yōu)秀的候選人體驗。
· 高端與關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如研發(fā)工程師、工藝專家、自動化設(shè)備工程師等）的尋訪與甄選，具備與高級別人才溝通的能力。
· 面試體系優(yōu)化： 設(shè)計與優(yōu)化針對不同崗位的面試流程與評估工具，確保選拔的準(zhǔn)確性與公平性。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動與分析： 建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期復(fù)盤招聘效果（如招聘周期、渠道效率、人崗匹配度等），并基于數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
二、任職資格要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)背景： 5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年在生產(chǎn)制造型企業(yè)，擁有獨立負(fù)責(zé)制造業(yè)全職能崗位招聘的成功經(jīng)驗。
3. 對生產(chǎn)制造流程、工藝、設(shè)備及核心崗位有深刻理解，能快速把握技術(shù)崗位的任職要求。
4. 出色的溝通能力、談判能力和影響力，具備優(yōu)秀的人際洞察力和判斷力。