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職位概述
我們需要一個 踏實、直接、不搞事情 的HRBP，能和業(yè)務部門一起把HRBP的基礎工作做到位，確保業(yè)務順利運行。不需要你設計復雜的方案，但需要你 靠譜、執(zhí)行力強、溝通簡單明了，能幫業(yè)務團隊減少后顧之憂。
工作職責
1. 基礎支持
- 處理業(yè)務部門的日常人力資源事務，確保流程不出錯。
- 及時解答員工關于人力資源等相關問題，不甩鍋、不拖延。
2. 績效與考勤管理
- 按時跟進業(yè)務部門的績效考核，確保數(shù)據(jù)準確，不玩花樣。
3. 員工關系
- 簡單直接地處理員工問題，不傳話、不站隊，有事說事。
4. 政策落地
- 把公司的人力資源政策清楚傳達給業(yè)務部門，不添油加醋，確保執(zhí)行到位。
任職要求
1. 硬性條件
- 本科以上學歷，有人力資源相關經驗優(yōu)先，但不在乎是否科班出身。
2. 軟性要求
- 性格直爽：有一說一，不繞彎子，不搞辦公室政治。
- 責任心強：答應的事情能按時完成，不丟三落四。
- 耐煩：能接受重復性工作，不抱怨“沒意思”。
3. 不符合的情況
- 喜歡揣摩領導心思、搞小團體的請繞道。
- 總想著“顛覆傳統(tǒng)”“搞創(chuàng)新”但連基礎工作都做不好的慎投。
我們提供：
- 不畫餅，薪資和福利寫進合同，按時發(fā)。
- 工作內容明確，不突然塞一堆“高難度任務”。
- 團隊氛圍簡單，領導不PUA，同事不甩鍋。
關鍵特點
- 60分萬歲：不需要你特別專業(yè)，但基本的事情別出錯。
- 人際關系簡單：不鼓勵“高情商話術”，直接溝通最高效。
- 不傻：雖然要求簡單，但得有自己的判斷力，別被當槍使。