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崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持的人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù)；
2、結(jié)合公司實際，推進(jìn)薪酬、績效、培訓(xùn)、文化、組織發(fā)展等政策和項目落地;
3、施行組織診斷，監(jiān)測城市效能變化，并結(jié)合業(yè)務(wù)場景，提供解決方案，促進(jìn)組織改善，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成與戰(zhàn)略實現(xiàn)
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，迭代公司人才與干部管理體系，落地人才盤點、人才梯隊建設(shè)、干部評估等相關(guān)項目
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上組織發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗，運營HRBP工作經(jīng)驗為佳，強組織發(fā)展、人才發(fā)展能力
2、對企業(yè)戰(zhàn)略、組織形態(tài)、組織診斷等有豐富的理論與實踐經(jīng)驗
3、具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通、理解及協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯思維及學(xué)習(xí)能力
4、具備較強的業(yè)務(wù)敏感度及自我驅(qū)動能力、團隊合作力和抗壓力；思考力強，韌性好，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏