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崗位職責：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司人力資源的合理使用。
3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，擬訂公司人員編制計劃，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出各職能和業(yè)務部門組織結構、職位設置等的調整建議;
5、制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時調解；按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，及時對部門間爭議提出界定要求。
7、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；及時對下級工作中的爭議做出裁決；收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。
8、組織人事資料整理、歸檔保管、人事資料及報表的檢查、督辦；
9、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;
10、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;
11、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;
12、上級交辦的其他相關工作；及時準確傳達上級指示。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源專業(yè)或持有二級人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊工作, 熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；注重細節(jié)，能承受工作壓力；
5、誠實正直，充滿活力，具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)新性思維。