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1、負責公司日常的人事管理工作，包括員工入職、離職、轉正、調崗、退休、社保等手續(xù)辦理；
2、執(zhí)行并維護公司的招聘流程，定期發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并進行初步面試評估，中介兼職工作對接；
3、協(xié)助建立和維護良好的員工關系，處理員工咨詢和投訴，確保員工滿意度；
4、組織和策劃公司內部各類活動，如團建、慶祝會、培訓等，以增強團隊凝聚力和企業(yè)文化建設；
5、部門行政類事宜
6、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年相關領域工作經驗，熟悉招聘流程、員工關系管理和活動組織策劃；
3、具備較強的溝通協(xié)調能力和親和力；
4、 熟練掌握辦公軟件操作，具有良好的書面和口頭表達能力；
5、 具備較強的責任心和服務意識，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。