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1.按照公司企業(yè)文化、相關(guān)制度及其他文件要求開展本崗位工作；

2.分工負(fù)責(zé)本部門關(guān)于公司非認(rèn)證業(yè)務(wù)生產(chǎn)領(lǐng)域工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與落實等工作；

3.分工負(fù)責(zé)本部門關(guān)于公司非認(rèn)證業(yè)務(wù)生產(chǎn)領(lǐng)域工作規(guī)劃與計劃的策劃、擬制、監(jiān)督與落實等工作；

4.分工負(fù)責(zé)本部門關(guān)于公司非認(rèn)證認(rèn)證業(yè)務(wù)生產(chǎn)領(lǐng)域生產(chǎn)的制度建設(shè)、流程管控工作；

5.分工負(fù)責(zé)本部門關(guān)于公司非認(rèn)證業(yè)務(wù)生產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)問題的處理工作；

6.執(zhí)行上級負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、工程管理、能源、環(huán)境等理工專業(yè)或公司產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)，特殊情況由總經(jīng)理確定。
2.本科15年以上、碩士10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，5年以上同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷、3年以上環(huán)保行業(yè)生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，包含2年企業(yè)中高層管理經(jīng)歷，特殊情況由總經(jīng)理確定。
3.了解管理體系相關(guān)知識；
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)與項目管理能力；
5.了解管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)基本原理與方法。
【待遇福利】：

待遇結(jié)構(gòu)：工資+職務(wù)經(jīng)費+業(yè)務(wù)經(jīng)費+績效經(jīng)費+獎金+福利

福利：五險一金+午餐補貼+年休假+網(wǎng)院培訓(xùn)+體檢；

其他福利：年會活動、年終獎勵、新媽媽新爸爸獎、結(jié)婚禮金、生育禮品、喪事慰問金、節(jié)日禮金禮品、愛心小食品、員工活動日、員工生活困難幫扶、黨務(wù)工會活動、員工懇談會等

【溫馨提示】：

初次交流（應(yīng)聘者與招聘人員、員工發(fā)展部負(fù)責(zé)人及用人部門相關(guān)人員視頻或電話初步溝通）；

初試（初次交流通過的應(yīng)聘者到公司與員工發(fā)展部及用人部門相關(guān)人員見面，相互全面、詳細(xì)溝通了解情況）；

復(fù)試（初次面試通過的應(yīng)聘者與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行視頻復(fù)試或見面復(fù)試，需要時進行再次復(fù)試）。
2.具有10年及以上相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展、戰(zhàn)略合作、銷售或市場營銷相關(guān)工作經(jīng)歷，具有公司主營業(yè)務(wù)相關(guān)背景者優(yōu)先，特殊情況由總經(jīng)理確定；
3.具有戰(zhàn)略思維與高業(yè)嗅覺；
4.具備很強的溝通談判能力與項目管理能力；
5.具有數(shù)據(jù)處理與洞察能力。
【待遇福利】：

待遇結(jié)構(gòu)：工資+職務(wù)經(jīng)費+業(yè)務(wù)經(jīng)費+績效經(jīng)費+獎金+福利

福利：五險一金+午餐補貼+年休假+網(wǎng)院培訓(xùn)+體檢；

其他福利：年會活動、年終獎勵、新媽媽新爸爸獎、結(jié)婚禮金、生育禮品、喪事慰問金、節(jié)日禮金禮品、愛心小食品、員工活動日、員工生活困難幫扶、黨務(wù)工會活動、員工懇談會等

【溫馨提示】：

初次交流（應(yīng)聘者與招聘人員、員工發(fā)展部負(fù)責(zé)人及用人部門相關(guān)人員視頻或電話初步溝通）；

初試（初次交流通過的應(yīng)聘者到公司與員工發(fā)展部及用人部門相關(guān)人員見面，相互全面、詳細(xì)溝通了解情況）；

復(fù)試（初次面試通過的應(yīng)聘者與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行視頻復(fù)試或見面復(fù)試，需要時進行再次復(fù)試）。