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一、崗位核心職責要求
1. 業(yè)務與銷售管理：能夠清晰梳理公司項目的業(yè)務架構；精準設定銷售指標并完成精算；具備企業(yè)客戶相關資源和服務經驗，可推動相關工作開展。
2. 人員管理考核：負責團隊人員招聘，重點考核招聘人員的入職率、淘汰率及內部人員晉升率，優(yōu)化團隊人員結構。
3. 組織協(xié)調能力：具備工作計劃流程管理能力，包括設定、執(zhí)行、完成跟進，以及事后的分析與總結；具備組織與跨部門協(xié)調能力。

二、任職資格要求
年齡范圍：35-45歲（含35歲與45歲）。
學歷背景：研究生及以上學歷，理工科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)經驗：具備平臺服務相關的管理經驗。
個人能力：邏輯思維清晰，口頭與書面表達能力強，能高效傳遞信息與推進工作。