一、崗位基本信息
1. 崗位名稱:軟件公司銷售總監(jiān)
2. 所屬部門:銷售部
3. 匯報(bào)對(duì)象:公司CEO
4. 下屬崗位:區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售代表、銷售支持專員等
5. 工作地點(diǎn):成都(可接受全國范圍內(nèi)出差)
6. 招聘人數(shù):1人
二、崗位職責(zé)
1. 銷售戰(zhàn)略制定與執(zhí)行:
基于公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)趨勢(shì),牽頭制定軟件產(chǎn)品(如企業(yè)級(jí)SaaS軟件、行業(yè)定制化解決方案等)的年度、季度銷售戰(zhàn)略與目標(biāo),明確各產(chǎn)品線、區(qū)域的銷售重點(diǎn)與資源分配方案,確保銷售目標(biāo)高效落地;定期復(fù)盤戰(zhàn)略執(zhí)行效果,根據(jù)市場(chǎng)反饋(如競(jìng)品動(dòng)態(tài)、客戶需求變化)及時(shí)調(diào)整策略,保障公司銷售業(yè)績穩(wěn)步增長。
2. 銷售團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè):
負(fù)責(zé)搭建高績效銷售團(tuán)隊(duì),包括制定招聘計(jì)劃、篩選核心銷售人才,以及建立分層級(jí)的培訓(xùn)體系(如新人入職培訓(xùn)、資深銷售進(jìn)階培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)),提升團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品專業(yè)能力、客戶談判技巧與項(xiàng)目管理能力;建立科學(xué)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制與績效考核體系(KPI包含銷售額、回款率、新客戶開發(fā)數(shù)等),激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性,打造具備凝聚力與戰(zhàn)斗力的銷售團(tuán)隊(duì)。
3. 客戶關(guān)系維護(hù)與拓展:
聚焦核心客戶(如大型企業(yè)、行業(yè)頭部客戶)的深度運(yùn)營,牽頭對(duì)接重要客戶的商務(wù)談判、需求溝通與合作方案制定,建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挖掘潛在客戶資源,通過行業(yè)展會(huì)、線上營銷活動(dòng)、客戶轉(zhuǎn)介紹等多渠道拓展客戶群體,擴(kuò)大公司軟件產(chǎn)品的市場(chǎng)覆蓋范圍,提升客戶滲透率。
4. 銷售流程優(yōu)化與效率提升:
梳理并優(yōu)化軟件銷售全流程(從客戶線索獲取、需求調(diào)研、方案演示、合同簽訂到售后回款),識(shí)別流程中的瓶頸問題(如線索轉(zhuǎn)化率低、項(xiàng)目周期過長),推動(dòng)跨部門(如產(chǎn)品部、技術(shù)部、售后部)協(xié)作解決;引入銷售管理工具(如CRM系統(tǒng)),實(shí)現(xiàn)客戶信息、銷售數(shù)據(jù)的數(shù)字化管理,提升團(tuán)隊(duì)工作效率與銷售過程的可控性。
5. 市場(chǎng)與競(jìng)品分析:
持續(xù)跟蹤軟件行業(yè)動(dòng)態(tài)(如政策法規(guī)變化、技術(shù)創(chuàng)新方向)與競(jìng)品情況(包括競(jìng)品產(chǎn)品功能、定價(jià)策略、銷售模式、市場(chǎng)份額),定期輸出市場(chǎng)分析報(bào)告與競(jìng)品對(duì)比分析,為公司產(chǎn)品迭代、定價(jià)調(diào)整及銷售策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持;結(jié)合行業(yè)需求,向產(chǎn)品部門提出產(chǎn)品功能優(yōu)化建議,推動(dòng)產(chǎn)品與市場(chǎng)需求精準(zhǔn)匹配。
6. **銷售數(shù)據(jù)管理與匯報(bào)**:負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售核心數(shù)據(jù)(如銷售額、銷售增長率、回款率、客戶留存率、人均產(chǎn)出等),建立數(shù)據(jù)跟蹤機(jī)制,定期(周/月/季度)形成銷售數(shù)據(jù)分析報(bào)告,向CEO匯報(bào)銷售目標(biāo)完成情況、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)及存在的問題;基于數(shù)據(jù)洞察,提出改進(jìn)措施,確保銷售工作持續(xù)改進(jìn)。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、市場(chǎng)營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
- 8年以上軟件行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),其中至少3年銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(團(tuán)隊(duì)規(guī)模不低于10人),有企業(yè)級(jí)SaaS軟件、醫(yī)療行業(yè)軟件(CDSS)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 具備成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成千萬級(jí)及以上年度銷售目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn),熟悉軟件銷售全流程,有豐富的大客戶談判與項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)能力:
- 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與商業(yè)嗅覺,能夠準(zhǔn)確判斷市場(chǎng)趨勢(shì)與客戶需求,制定科學(xué)的銷售戰(zhàn)略;
- 精通團(tuán)隊(duì)管理技巧,擅長人才培養(yǎng)與激勵(lì),能夠打造高績效銷售團(tuán)隊(duì);
- 具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力與溝通表達(dá)能力,能夠與客戶高層進(jìn)行高效溝通,推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目合作落地;
- 熟練使用銷售管理工具(如CRM系統(tǒng))及辦公軟件(Excel、PPT等),能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)銷售決策。
4. 素質(zhì)與能力:
- 具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感與責(zé)任心,能夠承受高強(qiáng)度工作壓力,適應(yīng)全國范圍內(nèi)出差;
- 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力,能夠推動(dòng)產(chǎn)品、技術(shù)、售后等部門配合銷售工作,提升客戶滿意度;
- 具備創(chuàng)新思維與解決問題的能力,能夠應(yīng)對(duì)銷售過程中的復(fù)雜問題,提出有效的解決方案;
- 認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與商業(yè)道德。
四、福利待遇
1. 薪酬體系:
-基礎(chǔ)薪酬:提供行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資;
-績效激勵(lì):高額銷售提成(根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績浮動(dòng),上不封頂)+ 年度獎(jiǎng)金(結(jié)合公司整體業(yè)績、銷售目標(biāo)完成率及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放);
-股權(quán)激勵(lì):針對(duì)核心管理人才開放股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,符合條件者(如任職滿 1 年、年度銷售目標(biāo)達(dá)成率達(dá)標(biāo)等)可獲得公司股權(quán),與公司共享發(fā)展紅利,綁定長期利益,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同成長。
-綜合收益:綜合年薪 25 萬 - 80 萬(不含股權(quán)收益),上不封底。
2. 福利保障:繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金);享受法定節(jié)假日、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等福利。
3. 職業(yè)發(fā)展:提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部行業(yè)交流活動(dòng),支持員工考取專業(yè)證書,助力員工提升專業(yè)能力與管理能力。
4. 其他福利:
- 定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)(如戶外拓展、團(tuán)建旅游、聚餐等),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
- 提供年度體檢福利,關(guān)注員工身體健康;
- 辦公環(huán)境舒適,配備完善的辦公設(shè)施,提供下午茶、節(jié)日福利(春節(jié)、中秋、端午等)、生日福利等。