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崗位職責：
1. 根據企業(yè)發(fā)展人才規(guī)劃做好人力資源管理，組織好人才招聘、培訓、激勵、績效等各項工作；
2. 組織開展企業(yè)文化建設，宣導并落實公司制度，確保相關制度的快速傳達、解讀精準、執(zhí)行徹底、正能量方向引導；
3. 起草相關文件材料、會議紀要、方案，協助修訂和完善行政管理制度和工作流程，優(yōu)化辦公流程及標準化建設，及時進行公文存檔；
4. 開展對外公共事務工作，促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
5. 負責公司行政辦公、商務外聯、后勤服務等行政事務管理；協助和監(jiān)督開展5s基礎管理；
6. 負責組織及落實各種重要會議及重要活動的準備與服務工作；
7. 策劃各項員工活動方案并組織執(zhí)行，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
8. 負責公司各類項目手續(xù)的辦理和申報，辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
9. 其他各類臨時性或應急性事務處理。
崗位要求：
1. 本科（211或985）及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)等相關專業(yè)，碩士優(yōu)先；
2. 具有5年以上大型制造業(yè)企業(yè)同類崗位管理經驗，熟悉公司法、合同法、勞動法等法律法規(guī)，具備現代企業(yè)管理思維和管理知識；
3. 在企業(yè)文化與人力資源、行政后勤、商務外聯及政府公共事務、項目管理等領域具備相應管理能力及經驗；
4. 工作積極主動性強，認真細致，有責任心，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和團隊管理能力、具有較強的服務意識和自驅力；
5. 具有良好的寫作水平和溝通表達能力、組織協調能力及社交能力，具備一定的商務禮儀知識；
6. 擁有較強的適應能力與抗壓能力，能夠解決各類復雜、疑難的問題。
薪資待遇：P6-P7，14-16K/月*14/18，預計年收入19-29萬，提供食宿，五險一金