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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，確保組織高效運轉(zhuǎn)；
2、優(yōu)化人才甄選方式，拓展和升級人才獲取渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高質(zhì)量的外部人才供給；
3、搭建人才發(fā)展和培養(yǎng)體系，通過人才盤點和發(fā)展計劃，提升人員能力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
4、根據(jù)企業(yè)長期目標搭建短期和中長期激勵計劃，建立有市場競爭力的薪酬福利體系，促進公司關(guān)鍵人才的長期穩(wěn)定發(fā)展；
5、推動公司的企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)正向積極的公司氛圍，促進企業(yè)文化的落地；
6、人力資源其余事務(wù)性工作的按時完成。
任職要求：
1、年齡25-35歲。
2、三年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、有較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，有親和力。
4、有一定創(chuàng)新思維和抗壓能力，對于學(xué)習(xí)有不斷地渴望。
5、對于績效薪酬模塊和激發(fā)組織能效有一定的實操經(jīng)驗。