崗位內(nèi)容:
1、制定和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序,建立人才庫;
2、維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題;
3、管理員工績效評估體系,參與用人主管與下屬評價交流,客觀評估員工績效并做好溝通工作;
4、組織員工參加培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長;
5、依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行獎懲和處理勞動糾紛;
6、積極完成公司領導布置的其他任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,有人力資源管理相關學歷或?qū)嵅俳?jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的人際溝通和談判技能;
3、深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4、熟練使用辦公軟件;
5、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);