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負責全面統(tǒng)籌和管理集團及各子公司所在地的各項人事政策申報工作。通過精準的數(shù)據(jù)測算、高效的進度跟蹤和清晰的報表呈現(xiàn)，為集團人力資源戰(zhàn)略決策提供關鍵數(shù)據(jù)支持。
工作職責：
1. 政策研究與分析：
· 持續(xù)跟蹤、收集、解讀國家、省、市各級政府部門（如人社、財政、稅務等）發(fā)布的各項人事政策（包括但不限于見習補貼、擴崗補助、穩(wěn)崗返還、就業(yè)補貼等）。
· 建立并維護集團人事政策知識庫，及時評估政策適用性，提供專業(yè)建議。
2. 目標測算與方案制定：
· 基于深入的政策研究，制定全集團年度/季度人事政策申報規(guī)劃與目標。
· 建立數(shù)據(jù)模型，對各項政策補貼進行精準測算與預測，量化申報收益，為決策提供依據(jù)。
· 設計并優(yōu)化申報流程、標準及規(guī)范，確保申報工作高效、合規(guī)。
3. 申報統(tǒng)籌與執(zhí)行：
· 統(tǒng)籌協(xié)調集團及各分子公司，組織開展各項人事政策的申報工作。
· 指導并協(xié)助各地HR同事準備申報材料，確保材料的完整性、準確性與及時性。
4. 進度監(jiān)督與跟進：
· 建立申報項目跟蹤機制，全程監(jiān)控各項政策的申報進度、審批狀態(tài)及款項到賬情況。
· 主動與政府部門保持良好溝通，及時解決申報過程中出現(xiàn)的問題。
5. 數(shù)據(jù)管理與報表輸出：
· 負責申報相關數(shù)據(jù)的收集、清洗、整理與分析工作，建立和維護專項數(shù)據(jù)庫。
· 定期（如每周/每月/每季度）制作并輸出人事政策申報工作報告與數(shù)據(jù)分析報表，向管理層清晰呈現(xiàn)申報成果、進度、問題及洞察。
任職要求：
· 學歷與經驗：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。2年以上人力資源相關工作經驗，有薪酬福利、HR運營或政策申報相關經驗者尤佳。
· 專業(yè)知識：
o 必備： 熟悉國家及地方勞動法規(guī)與人社領域的各項補貼政策（見習、擴崗、穩(wěn)崗等），對政策有敏銳的洞察力和解讀能力。
o 必備： 具備極強的數(shù)據(jù)敏感性與邏輯分析能力，能獨立完成復雜的數(shù)據(jù)測算和建模分析。
o 必備： 能熟練運用Microsoft Office辦公軟件，尤其是Excel（需熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等高級功能），用于數(shù)據(jù)處理、分析和報表制作。