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行政工作： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政各項事務(wù)性工作； 2、負(fù)責(zé)公司各類用章的審核與實施；負(fù)責(zé)公司各類證件、合同的保管與借閱查找； 3、負(fù)責(zé)公司各類文件（通知、通報、紅頭文件等）的起草、排版、審批及歸檔，建立電子檔案系統(tǒng)便于查詢。 4、公司會議組織，會議紀(jì)要撰寫，會議重點事項跟進(jìn)落實并匯報； 5、公司活動規(guī)劃、組織實施并總結(jié)，提高員工滿意度； 6、協(xié)助公司各項目臺賬表格的制作打?。?人事工作： 1、根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試，協(xié)助面試官完成候選人評估。 2、辦理新員工入職手續(xù)（如勞動合同簽訂、工牌制作、工位安排等），組織入職培訓(xùn)（公司制度、企業(yè)文化等）。 3、統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請假、加班等），確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。 4、協(xié)助核算員工薪資、獎金及社保公積金繳納，配合財務(wù)部門完成薪酬發(fā)放。 5、處理員工勞動合同變更、續(xù)簽或解除等事宜，確保符合勞動法規(guī)定。 6、協(xié)助調(diào)解員工糾紛，收集員工反饋并向管理層匯報，優(yōu)化員工關(guān)系。 7、辦理離職員工的工作交接、離職手續(xù)及離職面談，回收公司資產(chǎn)（如電腦、文件等）。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告： 1、定期統(tǒng)計行政人事相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘進(jìn)度、考勤情況、費用支出等），編制月度 / 季度工作報告。 2、為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持（如人員編制分析、行政成本優(yōu)化建議等）。 其他臨時任務(wù)： 1、協(xié)助組織公司團(tuán)建、年會、節(jié)日活動等，策劃活動方案并執(zhí)行。 2、完成上級交辦的其他臨時性工作（如接待訪客、應(yīng)急事務(wù)處理等）。 任職要求： 1、專業(yè)技能：熟悉勞動法、行政管理流程，掌握辦公軟件（Word、Excel、PPT）操作。 2、溝通協(xié)調(diào)：具備良好的口頭與書面表達(dá)能力，能有效對接各部門及外部機(jī)構(gòu)。 3、細(xì)致耐心：工作中需處理大量細(xì)節(jié)（如考勤統(tǒng)計、合同條款），需具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。 4、保密意識：涉及員工薪資、人事決策等敏感信息，需嚴(yán)格遵守保密制度。