一、崗位要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,1-3年計(jì)劃管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有跨部門協(xié)作或出差相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.核心能力:具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效推動(dòng)跨部門合作;邏輯思維清晰,擅長(zhǎng)拆解目標(biāo)、制定可落地的計(jì)劃與流程。
3.工具與技能:熟練使用Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、函數(shù)分析)表格等計(jì)劃管理工具,能獨(dú)立完成計(jì)劃文檔撰寫與數(shù)據(jù)復(fù)盤。
4.工作態(tài)度:具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力,能接受不定期出差(適應(yīng)短期異地辦公),對(duì)計(jì)劃執(zhí)行中的問題有主動(dòng)解決意識(shí)。
5.行業(yè)認(rèn)知:了解公司所在行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯,能結(jié)合行業(yè)特性優(yōu)化計(jì)劃制定與執(zhí)行策略。
二、崗位職責(zé)
1.計(jì)劃編制:主導(dǎo)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、月度執(zhí)行計(jì)劃及年終總結(jié)計(jì)劃,確保計(jì)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊,涵蓋業(yè)務(wù)目標(biāo),資源分配,時(shí)間節(jié)點(diǎn)等核心要素。
2.計(jì)劃落地:跟蹤年度、月度計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度,定期復(fù)盤偏差(如周/月例會(huì)),協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中的資源沖突、流程卡點(diǎn)等問題,推動(dòng)計(jì)劃達(dá)成。
3.跨部門協(xié)同:作為核心協(xié)調(diào)角色,對(duì)接銷售、生產(chǎn)、采購等部門,同步計(jì)劃信息,收集需求與反饋,確保各部門目標(biāo)一致、行動(dòng)協(xié)同。
4.出差執(zhí)行:根據(jù)工作需求出差,如實(shí)地調(diào)研分支機(jī)構(gòu)計(jì)劃執(zhí)行情況、參與跨區(qū)域項(xiàng)目計(jì)劃研討、對(duì)接外部合作方確認(rèn)計(jì)劃細(xì)節(jié)等。
5.數(shù)據(jù)復(fù)盤與總結(jié):年終時(shí)整合全年計(jì)劃執(zhí)行數(shù)據(jù),分析目標(biāo)達(dá)成率、問題根源,撰寫年終總結(jié)報(bào)告,為下一年度計(jì)劃制定提供依據(jù)。