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更新于 10月31日

人力資源部經(jīng)理

7000-10000元

職位描述

績(jī)效管理組織發(fā)展薪酬福利檢測(cè)/認(rèn)證
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)
  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。
  2. 完善人力資源管理制度體系(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等),推動(dòng)規(guī)范化管理。
  3. 定期分析公司人力資源現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施。
  4. 對(duì)中層管理人員/關(guān)鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標(biāo)準(zhǔn)提出建議。
二、招聘與配置管理
  1. 統(tǒng)籌全公司招聘工作,制定年度招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。
  2. 拓展多元化招聘渠道(如校園招聘、獵頭合作等),建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
  3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試與評(píng)估,協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成人才選拔與入職安排。
三、培訓(xùn)與員工發(fā)展
  1. 搭建員工培訓(xùn)體系,策劃并組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能提升等課程。
  2. 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動(dòng)內(nèi)部晉升與輪崗機(jī)制落地。
  3. 定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)研,針對(duì)性制定人才培養(yǎng)與保留策略。
四、績(jī)效與薪酬管理
  1. 制定并完善績(jī)效考核方案,監(jiān)督實(shí)施過(guò)程,確??己斯叫浴?br>
  2. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平,保持公司競(jìng)爭(zhēng)力。
  3. 設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)機(jī)制,提升員工工作積極性與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
  4. 適當(dāng)控制員工請(qǐng)假、加班。
  5. 進(jìn)行各部門(mén)績(jī)優(yōu)人員與績(jī)差人員進(jìn)行績(jī)效訪(fǎng)談,就訪(fǎng)談結(jié)果與被訪(fǎng)人其直接主管進(jìn)行溝通,以期予以績(jī)效管理改進(jìn)。
五、員工關(guān)系與企業(yè)文化
  1. 規(guī)范勞動(dòng)合同管理,處理勞動(dòng)糾紛,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
  2. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(如節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等)。
  3. 搭建內(nèi)部溝通渠道,促進(jìn)管理層與員工的有效互動(dòng)。
六、日常管理與跨部門(mén)協(xié)作
  1. 負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常管理工作。
  2. 協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的工作對(duì)接,提供專(zhuān)業(yè)人力資源支持。
  3. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,定期提交工作報(bào)告。
七、勞資關(guān)系管理
  1. 勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào),受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。
  2. 組織提供有關(guān)職業(yè)安全與法律保障的咨詢(xún)與宣傳,監(jiān)督執(zhí)行情況。
  3. 組織建立內(nèi)部溝通渠道;與中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員經(jīng)常保持溝通,及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)及需求。
任職要求
  1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
  2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
  3. 熟悉人力資源六大模塊,精通至少兩個(gè)模塊的實(shí)操;
  4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力;
  5. 有第三方檢測(cè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中大型企業(yè)背景者優(yōu)先

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)渾南區(qū)遼寧惠康檢測(cè)評(píng)價(jià)技術(shù)有限公司10-1號(hào)

職位發(fā)布者

齊巍/HR

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公司Logo遼寧惠康檢測(cè)評(píng)價(jià)技術(shù)有限公司
遼寧惠康檢測(cè)評(píng)價(jià)技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“惠康檢測(cè)”)成立于2015年5月21日,位于沈陽(yáng)市渾南區(qū)金倉(cāng)路 10-1號(hào)、10-3號(hào),建筑面積,8000m2,是集檢驗(yàn)檢測(cè)、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、咨詢(xún)、軟件開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)于一體的獨(dú)立的綜合性技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。業(yè)務(wù)涵蓋食品及相關(guān)產(chǎn)品、生態(tài)環(huán)境、公共場(chǎng)所、衛(wèi)生醫(yī)療、生活飲用水及涉水產(chǎn)品、飼料肥料、農(nóng)林業(yè)相關(guān)產(chǎn)品、消毒殺菌、日化產(chǎn)品、電能質(zhì)量等多個(gè)領(lǐng)域?;菘禉z測(cè)獲得CMA、CNAS及CATL等多項(xiàng)認(rèn)證,榮膺“高新技術(shù)企業(yè)”、“遼寧省專(zhuān)精特新產(chǎn)品企業(yè)及中小企業(yè)”、“遼寧省瞪羚企業(yè)”等稱(chēng)號(hào),成為“耕地土壤標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室”、“遼寧省放心糧油示范工程-A類(lèi)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)”。惠康檢測(cè)始終注重人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。先后與遼寧大學(xué)、沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)、遼寧生態(tài)工程技術(shù)學(xué)院等科研院校共建產(chǎn)學(xué)研實(shí)習(xí)基地,培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。惠康檢測(cè)擁有食品、非食品、生態(tài)環(huán)境、水土環(huán)境修復(fù)、微生物培育檢測(cè)等多個(gè)實(shí)驗(yàn)室及大數(shù)據(jù)分析中心,配置液相/氣相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀、電感耦合等離子質(zhì)譜儀、電感耦合發(fā)射光譜儀、原子熒光光譜儀、液相串聯(lián)原子熒光光譜儀、原子吸收光譜儀、實(shí)時(shí)熒光定量 PCR儀及離子色譜儀等國(guó)內(nèi)外先進(jìn)設(shè)備 1200余臺(tái)套。惠康檢測(cè)始終堅(jiān)持技術(shù)引領(lǐng)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)效,于2023年創(chuàng)立惠康研究院,聚焦檢測(cè)設(shè)備關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),推動(dòng)科學(xué)儀器自主研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化?;菘禉z測(cè)配備專(zhuān)業(yè)IT團(tuán)隊(duì),自主研發(fā)LIMS系統(tǒng)及數(shù)字化流程管理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)檢測(cè)全流程溯源。此外,通過(guò)數(shù)字化智能分析技術(shù),進(jìn)行深度分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè),為客戶(hù)提供解決方案、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、產(chǎn)品優(yōu)化等定制化延伸服務(wù)。惠康檢測(cè)用“守正”抵御風(fēng)雨,用“創(chuàng)新”穿透迷霧,致力于打造檢測(cè)行業(yè)創(chuàng)新型上規(guī)模的知名企業(yè),積極為政府和企業(yè)客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的檢驗(yàn)檢測(cè)等相關(guān)技術(shù)服務(wù),助推行業(yè)蓬勃發(fā)展,守護(hù)人民健康生活!
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