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一、崗位畫像（人才模型）
1. 基礎(chǔ)畫像

年齡：22-35歲（具備網(wǎng)感與創(chuàng)新能力）
學(xué)歷：影視傳媒/廣告設(shè)計/數(shù)字媒體專業(yè)優(yōu)先

經(jīng)驗：2年以上短視頻制作經(jīng)驗（汽車/奢侈品行業(yè)經(jīng)驗+20%優(yōu)先）

工具：精通Premiere/Final Cut/AE/達芬奇等，熟悉無人機/穩(wěn)定器操作

審美：具備高端視覺審美，熟悉德系品牌調(diào)性（嚴(yán)謹/科技感/奢華感）

2. 核心特質(zhì)

懂車：熟悉BBA（奔馳/寶馬/奧迪）等品牌技術(shù)亮點、用戶痛點

懂傳播：擅長將專業(yè)汽修知識轉(zhuǎn)化為大眾化短視頻內(nèi)容

懂?dāng)?shù)據(jù)：能通過播放量、完播率等優(yōu)化內(nèi)容策略

3. 加分項

有汽車改裝/維修知識儲備

具備IP孵化經(jīng)驗（可打造技師專家人設(shè)）

熟悉抖音/快手/B站等平臺算法規(guī)則

二、崗位職責(zé)說明書
1. 核心職責(zé)

內(nèi)容生產(chǎn)

策劃拍攝「高端車養(yǎng)護知識」「故障解決方案」「客戶服務(wù)案例」等系列短視頻

制作符合德系品牌調(diào)性的特效包裝（如機械拆解動畫、數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)）

技術(shù)執(zhí)行

現(xiàn)場多機位拍攝（車間實景/客戶訪談/技術(shù)講解）

完成后期剪輯（節(jié)奏把控、專業(yè)術(shù)語字幕校對、BGM適配）

賬號運營

制定月度內(nèi)容排期（結(jié)合新車發(fā)布/季節(jié)保養(yǎng)需求）

監(jiān)測熱門話題（如#豪車保養(yǎng)陷阱#）進行借勢創(chuàng)作

2. 協(xié)作職責(zé)

與售后團隊共創(chuàng)「客戶痛點解決方案」內(nèi)容

配合市場部完成品牌活動直播支持

協(xié)助銷售部制作個性化客戶服務(wù)視頻（如維修進度可視化報告）

三、價值創(chuàng)造體系
1. 顯性價值

流量價值：通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容實現(xiàn)單月50w+播放量，粉絲年增長30%

轉(zhuǎn)化價值：視頻掛載「預(yù)約保養(yǎng)」入口，促成5%以上咨詢轉(zhuǎn)化率

品牌價值：建立「德系車養(yǎng)護專家」行業(yè)IP認知

2. 隱性價值

教育市場：降低客戶決策成本（如普及「為什么豪車必須用專用機油」）

服務(wù)增值：通過視頻記錄服務(wù)過程提升客戶信任度

技術(shù)留存：建立企業(yè)專屬視頻素材庫（累計500+條可復(fù)用素材）

四、價值評估標(biāo)準(zhǔn)
1. 核心KPI
2. 評估方式

月度：數(shù)據(jù)復(fù)盤會（使用飛瓜數(shù)據(jù)/新抖等工具）

季度：客戶調(diào)研（視頻內(nèi)容對決策影響度評分）

年度：同城競品賬號對標(biāo)分析（粉絲增速/商業(yè)變現(xiàn)能力）
五、價值分配方案
1. 薪酬結(jié)構(gòu)

基礎(chǔ)工資：

績效獎金：

流量獎金（播放量達標(biāo)的階梯獎勵）

轉(zhuǎn)化獎金（通過視頻帶來的預(yù)約訂單分成）

特殊激勵：爆款視頻額外獎勵（如10w+播放獎勵1000元）

2. 成長資源

每季度參加汽車短視頻創(chuàng)作培訓(xùn)（如虎課網(wǎng)/知車學(xué)堂課程）

優(yōu)先體驗新車試駕/品牌活動（積累素材創(chuàng)作靈感）

3. 權(quán)益綁定

賬號IP孵化成功后給予內(nèi)容分紅權(quán)

連續(xù)半年超額完成KPI可申請設(shè)備升級預(yù)算