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崗位職責(zé)：
1、招聘：與用人部門溝通，明確招聘需求； 發(fā)布招聘信息（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），維護(hù)和拓展招聘渠道；高效篩選簡歷，進(jìn)行初步電話約面，安排面試時間、地點、面試官，跟進(jìn)面試流程；維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
2、辦理員工入、離職手續(xù)。
3、人事檔案管理： 建立、維護(hù)和更新員工人事檔案（電子及紙質(zhì)），確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。
4、考勤管理： 統(tǒng)計、核對、分析員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請假、加班等），處理考勤異常。
5、休假管理： 審核、記錄和統(tǒng)計員工各類休假申請（年假、病假、事假、產(chǎn)假等）。
6、合同管理：負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、終止等管理。
7、流程執(zhí)行：執(zhí)行人事相關(guān)的各項流程，如轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、獎懲等手續(xù)辦理。
8、社保公積金辦理：辦理員工社會保險（五險）和住房公積金等手續(xù)。
9、福利發(fā)放：員工福利（如節(jié)日禮品、體檢、商業(yè)保險等）的登記、發(fā)放或協(xié)調(diào)。
10、培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄。
11、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：定期整理、統(tǒng)計人事相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如員工花名冊、入離職統(tǒng)計、考勤匯總、招聘數(shù)據(jù)等）。

任職要求：
1、溝通協(xié)調(diào)能力： 與員工、部門經(jīng)理、外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通。
2、細(xì)致與準(zhǔn)確性： 處理大量數(shù)據(jù)和文件，要求高度細(xì)心，避免出錯。
3、執(zhí)行力與效率： 高效處理多項日常事務(wù)，按時完成任務(wù)。
4、學(xué)習(xí)能力： 快速掌握公司制度、流程及勞動法規(guī)變化。
5、服務(wù)意識： 以積極、耐心的態(tài)度服務(wù)內(nèi)部員工。
6、基礎(chǔ)辦公軟件： 熟練使用辦公軟件。
7、基礎(chǔ)勞動法規(guī)知識： 了解勞動合同法、社保公積金等相關(guān)法規(guī)。
8、保密意識： 嚴(yán)格保守員工個人信息和公司人事機(jī)密。
福利待遇：五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、每月第一周單休后三周雙休、法定節(jié)假日、午餐等。