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招聘要求
必須有豐富中專、大專院校的就業(yè)辦資源，有較多服務行業(yè)就業(yè)成功案例。
招聘規(guī)劃

根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定校園招聘計劃，確定招聘的學校、專業(yè)、人數(shù)等指標。
分析各高校的專業(yè)優(yōu)勢、就業(yè)情況以及人才特點，篩選出適合公司需求的目標院校。

招聘執(zhí)行

與目標院校的就業(yè)指導中心或相關部門建立并維護良好的合作關系，確保校招工作順利開展。
策劃并組織校園宣講會、招聘會等招聘活動，包括活動的時間安排、場地布置、宣傳推廣等。
負責招聘信息的發(fā)布，如在學校官網(wǎng)、就業(yè)平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘啟事。
組織面試、筆試等環(huán)節(jié)，篩選出符合公司要求的候選人。

人才儲備與關系維護

建立和維護校園人才庫，對有潛力但暫時不符合崗位要求的學生進行跟蹤和培養(yǎng)。
與錄用的畢業(yè)生保持溝通，確保他們順利入職。

數(shù)據(jù)分析與評估

對校園招聘的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，評估招聘效果，如招聘成本、招聘周期、錄用人員質量等。
根據(jù)分析結果，總結經(jīng)驗教訓，為下一年度的校園招聘工作提供改進建議。