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崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等方面。
- 制定并實(shí)施有效的招聘策略，吸引并選拔優(yōu)秀的人才，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
- 執(zhí)行公司薪酬績效和激勵(lì)政策，根據(jù)績效評估結(jié)果及時(shí)落實(shí)獎(jiǎng)懲方案。
- 定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)和行業(yè)信息，提供薪酬福利政策合理化建議與方案及時(shí)匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，確保公司薪酬體系公平合理且具有競爭力。
- 從日常工作中優(yōu)化人力資源管理流程，提高效率，確保相關(guān)工作符合法律法規(guī)和政策要求。
- 負(fù)責(zé)撰寫和管理人力資源相關(guān)的文件和文檔，例如勞動(dòng)合同、相關(guān)協(xié)議、人力資源業(yè)務(wù)報(bào)告等。
- 協(xié)助解決員工關(guān)系問題，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)用工環(huán)境。
崗位要求：
- 具備人力資源管理相關(guān)知識（有考取人力資源資格證書優(yōu)先），本科以上學(xué)歷。
- 優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各層級員工進(jìn)行高效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 熟悉電子類產(chǎn)品人才招聘渠道，掌握一定的面試方法和技能；有過新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
- 能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和預(yù)算制定合理的薪酬制度并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化和落實(shí)。
- 具備公文撰寫能力，能起草修訂人力資源管理相關(guān)文本（合同、協(xié)議等）和制度。