崗位職責(zé)
1.招聘支持??
需求對(duì)接與職位發(fā)布??:協(xié)助人力部門梳理各部門用人需求,參與撰寫/優(yōu)化崗位JD(崗位說明書),并在招聘平臺(tái)(如、智聯(lián)招聘、58等)發(fā)布及日常維護(hù)。
簡歷篩選與初篩溝通??:根據(jù)崗位要求篩選有效簡歷(日均處理量約50-100份),通過電話/線上溝通初步了解候選人意向、基本信息及崗位匹配度,完成初步評(píng)估并推薦給面試官。
面試協(xié)調(diào)與跟進(jìn)??:協(xié)助安排面試流程(含協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、發(fā)送面試通知/提醒、),跟進(jìn)面試進(jìn)度,記錄候選人面試反饋,推動(dòng)面試結(jié)果高效流轉(zhuǎn)。
候選人溝通與維護(hù)??:與意向候選人保持日常溝通(如offer溝通、入職進(jìn)度跟進(jìn)、疑問解答等),傳遞公司信息,提升候選人體驗(yàn);協(xié)助處理部分基礎(chǔ)員工關(guān)系問題(如入職前咨詢)。
2.員工關(guān)系支持
入職資料整理與歸檔??:協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),確保資料完整性與合規(guī)性,按公司要求完成電子/紙質(zhì)檔案歸檔。
員工信息維護(hù)??:在HR系統(tǒng)中維護(hù)員工基礎(chǔ)信息,確保信息準(zhǔn)確無誤。
崗位要求?
學(xué)歷背景??:本科及以上學(xué)歷在讀(大二/大三/研一/研二優(yōu)先),人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(非必須,對(duì)HR工作有熱情即可)。.
技能基礎(chǔ)??:熟練使用Office辦公軟件(Excel需掌握基礎(chǔ)函數(shù)/數(shù)據(jù)篩選,Word/PPT能完成基礎(chǔ)文檔編輯);有招聘或員工資料管理相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如校園社團(tuán)招新、學(xué)生會(huì)干部等經(jīng)歷可加分)。
能力素質(zhì)??:
細(xì)心負(fù)責(zé):對(duì)數(shù)據(jù)/資料敏感,能高效處理重復(fù)性工作且保證準(zhǔn)確性(如簡歷篩選、檔案核對(duì));
溝通能力:具備基礎(chǔ)的人際溝通技巧,能與候選人/同事清晰表達(dá)信息(電話/線上溝通不怯場);
學(xué)習(xí)能力:愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)HR基礎(chǔ)知識(shí)(如招聘流程、勞動(dòng)法基礎(chǔ)),能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏;
抗壓性:能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)(如招聘高峰期簡歷量激增),在明確目標(biāo)下高效推進(jìn)工作。
實(shí)習(xí)態(tài)度??:積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),對(duì)人力資源工作有長期興趣(非“混經(jīng)歷”心態(tài)),能保證穩(wěn)定出勤。
?你將獲得??實(shí)踐機(jī)會(huì)??:深度參與完整招聘流程(從需求對(duì)接→面試落地→候選人入職),掌握員工資料管理的規(guī)范操作,積累真實(shí)HR工作經(jīng)驗(yàn);
專業(yè)指導(dǎo)??:直屬HR導(dǎo)師1對(duì)1帶教,定期反饋工作表現(xiàn),幫助你快速提升招聘技巧、系統(tǒng)操作及員工關(guān)系處理能力;
成長資源??:接觸不同行業(yè)/崗位的候選人,了解企業(yè)人才需求邏輯;參與HR團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)/分享會(huì)(如招聘策略、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)等);
福利待遇??:表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)或推薦信。