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主要職責(zé)及崗位要求： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險、福利、活動策劃等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格 教育背景：人力資源、中文、文秘、行政管理、法律、或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 行業(yè)經(jīng)驗:從事人力資源工作2年以上且有社保工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 能力要求： （1）了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用; （2）具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； （3）熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。