一、人力資源模塊管理
1、招聘管理:負(fù)責(zé)招聘工作,確保各崗位人才的及時(shí)補(bǔ)給與合理配置;
2、培訓(xùn)與融入:負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,協(xié)助完善公司人事制度及管理流程,優(yōu)化員工體驗(yàn);
3、薪酬與福利:負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、工資表編制;辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保、基數(shù)核定及雇主險(xiǎn)投保、人員信息變更等相關(guān)事務(wù);
4、員工關(guān)系:處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤等手續(xù),維護(hù)員工信息檔案的完整;
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè):組織員工關(guān)懷活,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力。
二、行政管理支持工作
協(xié)助開展固定資產(chǎn)管理、印章及證照管理等行政事務(wù),保障日常運(yùn)營(yíng)順暢