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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的架構(gòu)、崗位及職責(zé)配置有序開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、人
事、考勤、保險(xiǎn)、薪酬核算等業(yè)務(wù);
2、構(gòu)建合法合規(guī)的用人機(jī)制，并對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的把控，包
括用工風(fēng)險(xiǎn)把控、離職風(fēng)險(xiǎn)把控、信息安全風(fēng)險(xiǎn)把控、工傷、社保等
風(fēng)險(xiǎn)的把控;并妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件;
3、建設(shè)積極、健康的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司的良好形
象，創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價(jià)值觀的
行為及時(shí)進(jìn)行制止并糾偏;
4、配合協(xié)同所在業(yè)務(wù)單元關(guān)鍵崗位的人才畫(huà)像確定、人才測(cè)評(píng)和干部
選拔工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見(jiàn);
5、開(kāi)拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、評(píng)
價(jià)、優(yōu)化和維護(hù)等工作，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
【崗位要求】
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷及以上:
2、具備HR多模塊化專(zhuān)業(yè)技能(招培、人才培養(yǎng)優(yōu)先);
3、食品生產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;