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人才發(fā)展專員/主管 崗位JD
崗位職責(zé)：
1、體系搭建：主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司人才發(fā)展全鏈路體系，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力梯隊、專業(yè)序列人才能力模型、人才盤點(diǎn)機(jī)制及繼任者計劃。
2、項目運(yùn)營：負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項目（如：大學(xué)生項目、高潛人才項目、繼任者培養(yǎng)項目等）的全程管理，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計、組織實施、效果評估與迭代優(yōu)化。
3、課程開發(fā)與講授： 獨(dú)立或協(xié)同業(yè)務(wù)部門開發(fā)核心通用類課程（如：企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、通用管理技能等），并擔(dān)任部分課程的內(nèi)部講師。
4、效果評估與數(shù)據(jù)分析： 建立人才培養(yǎng)效果評估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析衡量培訓(xùn)和發(fā)展項目的投入產(chǎn)出，持續(xù)提升人才發(fā)展工作的效能和價值。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，并有3年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)、組織發(fā)展工作經(jīng)驗。
2、熟悉人才發(fā)展領(lǐng)域的常用工具和方法，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)人才發(fā)展或培訓(xùn)項目的經(jīng)驗，精通項目管理的全流程。
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和跨部門合作能力。