崗位職責(zé):
1.開發(fā)新媒體招聘渠道(微信公眾號 / 視頻號、抖音、小紅書、BOSS 直聘 / 智聯(lián)招聘等平臺(tái)新媒體板塊、行業(yè)社群等),并進(jìn)行落地實(shí)施。
2.創(chuàng)作適配新媒體的招聘內(nèi)容(崗位亮點(diǎn)文案、公司環(huán)境短視頻、面試攻略、員工體驗(yàn)分享等),提升內(nèi)容曝光與候選人吸引力。
3.以電話、微信等方式與候選人溝通,清晰傳遞面試會(huì)價(jià)值及崗位優(yōu)勢,引導(dǎo)候選人確認(rèn)參會(huì)意向。
4.建立候選人信息臺(tái)賬,會(huì)前發(fā)送參會(huì)提醒,跟進(jìn)未回復(fù)候選人,提升到場率;會(huì)后回訪未成交候選人,維護(hù)關(guān)系,為后續(xù)面試會(huì)或崗位推薦儲(chǔ)備資源。
5.定期匯總邀約數(shù)據(jù),反饋給上級及企業(yè)對接人。
6.配合面試會(huì)現(xiàn)場執(zhí)行,及時(shí)同步候選人突發(fā)情況,協(xié)助優(yōu)化邀約策略。
7.持續(xù)維護(hù)公司人才庫,更新候選人狀態(tài),沉淀高匹配度候選人資源,提升后續(xù)邀約效率。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少有1 年以上招聘、獵頭助理、候選人邀約或人才拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),能耐心解答候選人疑問,提升候選人體驗(yàn)。
4.有抗壓抗打擊能力,能高效推進(jìn)工作。
5.熟練使用 各種新媒體平臺(tái),精通主流招聘平臺(tái)操作。