崗位職責:
1、負責搭建和完善公司培訓體系,制定并執(zhí)行培訓計劃,開發(fā)培訓課程,管理培訓師資,評估培訓效果,合理管控培訓預算,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),助力公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn),為企業(yè)發(fā)展提供人才保障 。
2、培訓體系建設(shè):深入分析公司戰(zhàn)略、業(yè)務流程及崗位需求,結(jié)合行業(yè)動態(tài),構(gòu)建涵蓋新員工入職、崗位技能、管理層領(lǐng)導力等多維度的培訓體系,并定期優(yōu)化。
3、培訓計劃管理:依據(jù)年度業(yè)務與人才規(guī)劃,制定詳實培訓計劃,合理調(diào)配時間、場地、師資等資源,組織各類培訓,全程參與培訓流程,協(xié)調(diào)資源,保障培訓順利開展;
4、課程開發(fā)與設(shè)計:帶領(lǐng)團隊開發(fā)內(nèi)部講師課程、引進外部優(yōu)質(zhì)課程及線上學習平臺課程,融入公司案例與行業(yè)實踐,創(chuàng)新教學方法,提升學習效果。
5、師資團隊管理:選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師,組織教研活動提升其教學水平;與外部機構(gòu)及專家合作,引入豐富培訓資源。
6、效果評估與反饋:建立科學評估機制,運用多種方式評估培訓效果,分析結(jié)果并提出改進方案,持續(xù)優(yōu)化培訓工作。
7、預算管控:制定并嚴格執(zhí)行培訓預算,合理分配資源,提高培訓資金使用效率。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3 年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有食品行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:熟練掌握培訓全流程專業(yè)知識與技能,具備出色的教學設(shè)計和組織能力,熟悉常用培訓工具與平臺操作。
4. 綜合能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,善于跨部門協(xié)作與外部資源對接;較強的團隊管理能力,能夠激發(fā)團隊潛力;具備快速學習與創(chuàng)新能力,適應行業(yè)變化。