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更新于 10月23日
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舉報

人力行政經(jīng)理

8000-11000元
  • 南昌南昌縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 吃住環(huán)境好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好

職位描述

人力行政經(jīng)理人力行政主管
大專及以上學(xué)歷；表達溝通能力良好，專業(yè)知識扎實，組織協(xié)調(diào)能力突出，任職相關(guān)崗位 3 年以上，具備制造行業(yè)人員優(yōu)先。
1. 人力資源規(guī)劃與招聘：負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃和招聘策略，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，吸引和篩選
合適的人才。這包括組織招聘活動、評估候選人、安排面試等。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的技能和素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)的生
產(chǎn)和經(jīng)營需求。這可能包括組織和實施內(nèi)部培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果等。
3. 績效管理：負(fù)責(zé)制定和實施績效管理體系，確保員工的績效得到合理評估和激勵。這包括設(shè)定績效目
標(biāo)、進行績效評估、制定激勵政策等。
4. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和實施薪酬福利政策，確保員工的薪酬和福利得到合理保障。這包括制定薪
酬結(jié)構(gòu)、管理福利計劃、進行薪酬調(diào)查等。
5. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題，確保企業(yè)的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。這包括處理員工的投訴和申
訴、進行員工溝通、管理員工關(guān)系活動等。
6. 行政管理：負(fù)責(zé)企業(yè)的行政管理工作，包括辦公環(huán)境的管理、辦公設(shè)施的維護、員工福利的采購等。
7. 合規(guī)與風(fēng)險管理：負(fù)責(zé)確保企業(yè)的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險。這
包括了解和遵守相關(guān)的法律法規(guī)、進行合規(guī)培訓(xùn)等。

工作地點

南昌南昌縣江西富明彈簧制造公司

職位發(fā)布者

陶志鵬/人力資源經(jīng)理

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公司Logo江西省新宇建設(shè)工程有限公司
江西省新宇建設(shè)工程有限公司成立于1984年，注冊資金為壹億零捌佰萬元，公司擁有建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、水利水電工程施工總承包貳級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級、古建筑工程專業(yè)承包貳級、建筑機電安裝工程專業(yè)承包貳級、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包貳級、消防設(shè)施工程專業(yè)承包貳級、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級、城市及道路照明工程專業(yè)承包叁級等資質(zhì)?！?015年12月，完成對江西省新宇建設(shè)工程有限公司資產(chǎn)重組，2016年10月注冊資金從壹億零捌佰萬元增資至陸億零捌佰萬元整，為申報特級資質(zhì)積極準(zhǔn)備。公司目前有在職員工800余人，中高級職稱人員50余人，平均年齡在36歲。　2016年2月，開始以每月接近2個項目的速度快速增長，截止2017年在建項目近30個，項目分布在江西、湖北、廣東、江蘇等地，總建筑面積約800萬平方米，合同額80億，2016年實現(xiàn)產(chǎn)值10億，2017年實現(xiàn)產(chǎn)值30億，并不斷持續(xù)快速增長。在高速的發(fā)展過程中，新宇人始終將打造國內(nèi)知名施工品牌作為企業(yè)鍥而不舍的奮斗目標(biāo)，時刻秉持著“精工立、善筑行”的企業(yè)精神，始終堅持以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、施工和服務(wù)取信于市場，逐步建立規(guī)范化、程序化、科學(xué)化的內(nèi)部管理體制?！傲⒆憬?，拓展全國”的戰(zhàn)略藍圖已經(jīng)揮下豪筆。新宇——這顆在中國建筑行業(yè)星空中冉冉升起的巨星，將緊扣行業(yè)發(fā)展的脈搏，用濃墨重彩的時代手筆，為構(gòu)建和諧城市空間增色添彩。
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